公司需不需要散熱工程師？

        我離職了。離開這個已工作三年的公司了。離職前，我的上頭小主管問了我這個問題：『你覺得公司需不需要 Thermal 的人？』我的回答也很乾脆：『不需要！』


        這間公司除了福利差了一些外，對我而言，沒什麼不好。每天準時上班，也可以準時下班，說實在，沒什麼好挑剔。工作內容，講得臭屁一點，真的是不需要用到大腦，甚至連小腦也不需要。原因是公司不長進，我個人也不長進。說穿了，當初公司就只是找個人應付客戶而已，而我也只要能應付客戶就可以了。而客戶呢？沒有專門做 Thermal 的人，所以隨便唬，也能唬住他們。

        說實在，我的客戶是我們的衣食父母，我們公司是不可能關門大吉的，業務躺在家裡睡，也會有訂單，你信不信？因為客戶一定會把單給我們公司，至於為什麼？就不便說明了。所以，我們只要能夠應付客戶就可以了。今天看到報紙，有篇文章是大人物寫的，題目是不要做組織的平均人。這文章如果貼在公司公佈欄，我還以為是在說我哩。文章內容，部分贊同，但並不適用我們公司。因為我們公司獨重電子與生產的工廠，其他單位，幾乎輕視到可有可無的地步。既然如此，又何必強做出頭鳥？公司業務的電腦是 i3 i5 等級的 CPU，機構，熱流的等級卻是 P4 等級，你沒看錯，確實是 P4 的古董 CPU。既然公司不重視，那我也只要扮演好我的角色 - 讓客戶閉嘴就可以了。所以，既然如此，公司又何必做熱流分析？當然，主要是能夠做份報告給客戶交差了事。但沒有分析報告，我相信案子仍舊可以繼續執行下去。我只能說，公司不懂散熱到底在搞什麼。既然如此，倒不如提昇驗證的能力，畢竟產品的好壞，是依照驗證結果的數據所呈現的。很不幸的，以我的觀點，驗證能力仍有待加強，當然，或許驗證報告也是像我的報告一樣，交差了事，有做就好。但無論如何，既然不重視散熱，但至少要搞好溫度的驗證。

        另一放面，客戶也必須好好 Review 自身的 Design Criteria，免得不恰當的設計被導入機種中。這是我的建議。